Gefährdungsbeurteilungen am Arbeitsplatz – nicht ganz so ein alter Hut.

Warte mal…, so langsam wird’s unheimlich 👻😅 Allmählich drängt sich der Verdacht auf, dass DU weit mehr als „nur ein bisschen“ an BGM interessiert bist 😉 Aber wir wollen mal nicht so sein und lassen das vorerst so stehen 😎

Widmen wir uns doch lieber dem letzten Baustein unseres Fundaments 🏡 um einem „Absacken“ unseres BGM-Hauses zuvor zu kommen, sollten wir auch dem Titel des heutigen Artikels genügend Aufmerksamkeit entgegenbringen 🤓

Wie verhält es sich denn nun mit „Interventionen und Maßnahmen im Arbeits- und Gesundheitsschutz“❓ Wahrscheinlich, jagen bei diesen „Buzzwords“ schnell erste Bilder von grellfarbigen Markierungen in der Arbeitsumgebung 🚧 durch deinen Kopf oder Du kannst deutlich in deinem inneren Ohr wahrnehmen, wie sich die Latex-Handschuhe anhören👂🏽, während du sie über deine Hände streifst 🖐🏼

Durchaus bist du mit deinen Ideen goldrichtig, da dies klassische Beispiele dieses Bereichs darstellen 👍🏽 Wollen wir wieder sichergehen, dass die Maßnahmen im Nachgang außerdem der obligatorisch folgenden Evaluation standhalten, begründen sich diese vorsätzlich auf einer Gefährdungsbeurteilung ⚠️

Für viele erscheinen solche „klassischen Maßnahmen“ völlig normal und als Standard im Berufsalltag 😌 Spannend wird es nun sobald du dir vorstellst, dass diese Maßnahmen in Deutschland gerade einmal vor ca. 150 Jahren ihren Anfang genommen haben 🔙 Wahrscheinlich kannst du dir dann auch gut vorstellen, dass Maßnahmen dieser Art für die damalige Arbeitswelt sehr revolutionär gewirkt haben müssen und damit zunächst auch die ein oder anderen Gegenmeinungen verbunden waren 👀

Ähnlich wie vor ca. 150 Jahren, verhält es sich in diesem Bereich seit 2013 mit einer weiteren Gefährdungungsbeurteilung, die durch die Gesetzgebung ihren verpflichtenden Einzug in die Arbeitswelt gehalten hat 📜 Auch wenn die Kopplung mit einer verpflichtenden Gesetzgebung den Anschein erwecken mag, dass der Umsetzung nichts mehr im Weg stehen dürfte, müssen wir an dieser Stelle leider einen kleinen Weckruf starten ⏰

Tatsächlich haben Einschätzungen zu Folge, gerade einmal 10% der Betriebe bundesweit eine vollständige psychische Gefährdungsbeurteilung durchgeführt 📉 Diese Ergebnisse wurden im aktuellsten GDA-Bericht veröffentlicht und beziehen sich auf einen Schnitt von etwa 13.000 Betrieben aus den Jahren 2015 – 2018 📏 

Es könnte sein, dass wir uns irren, aber irgendwie klingt das alles für uns nach Aufbruchstimmung 📣 Wie vor ca. 150 Jahren dürfen wir uns erneut dafür einsetzen, dass revolutionäre Entwicklungen ihren gebührenden Einzug in unsere gemeinsame Arbeitswelt halten dürfen 🏁

Fassen wir also zusammen, dass es an der Zeit wäre, Themen wie die  Gefährdungsbeurteilung zum Gesprächsthema am Arbeitsplatz zu machen 👥 In Zeiten, in denen psychische Erkrankungen auf Platz 2 hinter Muskel- und Skeletterkrankungen erscheinen, sehen wir großes Potential für Entwicklungen in diesem Feld 🎯📈

Solltest Du bereits auch erste Berührungspunkte mit Maßnahmen im Arbeits- & Gesundheitsschutz erfahren haben, freuen wir uns riesig, wenn du diese Erfahrungen mit uns in den Kommentaren teilst 🤗 Genauso freuen wir uns natürlich auch über eure DMs 😃

Wir wünschen euch schon mal weiterhin gutes Gelingen und einen gesunden Arbeitstag 🎓⛑🪖